Um estudo inédito do Centro Regional para o Fomento do Livro na América Latina e o Caribe (Cerlalc) revela um cenário contraditório: mulheres são maioria no mercado editorial de cinco países latino-americanos, mas ainda lutam por igualdade de salários e oportunidades de ascensão profissional.
O Cerlalc, órgão ligado à Unesco, entrevistou 139 mulheres e 14 homens que trabalham no setor editorial da Argentina, Chile, Colômbia, Guatemala e Peru, e coletou dados de 278 editoras, a fim de traçar um panorama da participação feminina nesse mercado. A pesquisa, realizada entre junho e dezembro de 2023, utilizou questionários online e entrevistas, com foco em editoras de pequena e média escala.
Os resultados apontam para uma clara predominância feminina
Os resultados apontam para uma clara predominância femininaEm dois terços das editoras, as mulheres ocupam pelo menos metade dos cargos permanentes, chegando a 75% ou mais em um terço delas. No Chile, a proporção é ainda mais expressiva, com quase metade das editoras tendo entre 75% e 100% de mulheres em cargos permanentes.
Essa forte presença, no entanto, não se traduz em igualdade de condições. A pesquisa do Cerlalc revela que a disparidade salarial é uma realidade, especialmente nas grandes empresas, onde a cultura corporativa tende a perpetuar estruturas de poder que privilegiam os homens. Uma editora argentina entrevistada relata: “Nunca ninguém me disse que por ser mulher ia cobrar menos, mas a realidade é que cobrava menos. Sempre cobramos menos, as mulheres”.
A dificuldade em alcançar cargos de liderança é outro desafio apontado pelas editoras. Apesar de serem maioria na base, a presença feminina diminui significativamente nos níveis mais altos da hierarquia. Essa realidade ilustra o chamado “teto de vidro”, uma barreira invisível que impede a ascensão profissional das mulheres em diversas áreas.
As editoras entrevistadas relatam que, em muitos casos, sentem a necessidade de “provar” sua competência e acumular mais experiência do que os homens para alcançar cargos de liderança. Além disso, observam que as atividades de “lobby” e representação, essenciais para a visibilidade no mercado editorial, são frequentemente dominadas pelos homens.
A pesquisa do Cerlalc, embora não inclua o Brasil, encontra consonância com um estudo inédito realizado neste ano pelo Sindicato Nacional dos Editores de Livros (SNEL) para mapear e entender a mão-de-obra empregada pela indústria editorial brasileira.
O resultado do estudo brasileiro mostra que as mulheres estão em cargos de liderança (líderes de grupos e times, gerentes e até diretoras) em 87% das editoras que responderam ao questionário.
Clique aqui para baixar o estudo do Cerlalc.
